Sortowanie
Źródło opisu
Katalog centralny
(36)
Forma i typ
Książki
(36)
Publikacje fachowe
(10)
Publikacje naukowe
(4)
Publikacje dydaktyczne
(2)
Publikacje popularnonaukowe
(1)
Dostępność
dostępne
(34)
wypożyczone
(4)
Placówka
BD65 (Krasnobrodzka 11)
(1)
CN1 (św. Wincentego 85)
(17)
W64 (Radzymińska 121)
(1)
WP130 (św. Wincentego 85)
(11)
Depozyt WSB (św. Wincentego 85)
(8)
Autor
Armstrong Michael (1928- )
(4)
Armstrong Michael
(3)
Filipowicz Grzegorz
(2)
Lany Magdalena
(2)
Oleksyn Tadeusz
(2)
Podsiadło Iwona
(2)
Smółka Paweł
(2)
Taylor Stephen (1965- )
(2)
Adair John (1934- )
(1)
Adair John Eric (1934- )
(1)
Baron Angela
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Bibrowski Władysław. Tł
(1)
Borkowska Stanisława (1939- )
(1)
Borowska Joanna
(1)
Brockbank Wayne
(1)
Dąbrowski Jarosław Filip. (1975- )
(1)
Hyla Marek
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Klimowicz Magdalena. Tł
(1)
Lany Magdalena. Tł
(1)
Muszczynko Ewa
(1)
Nowak Marta
(1)
Oleksyn Tadeusz (1945- )
(1)
Patkaniowski Michał (1975- )
(1)
Patkaniowski Michał (1975- ). Tł
(1)
Paździorek Grzegorz
(1)
Piechnik-Potęga Maria
(1)
Piskorska Agata
(1)
Pocztowski Aleksy
(1)
Podsiadło Iwona. Tł
(1)
Prokopowicz Piotr (1981- )
(1)
Przytuła Sylwia
(1)
Rae Leslie
(1)
Rostkowski Tomasz (organizacja i zarządzanie)
(1)
Sekuła Zofia
(1)
Sidor-Rządkowska Małgorzata
(1)
Taylor David (1945- )
(1)
Ulrich Dave
(1)
Ulrich David (1953- )
(1)
Whitworth Laura (1947- )
(1)
Woźniak Jacek (organizacja i zarządzanie)
(1)
Wurth Anthonie (1967- )
(1)
Wurth Kees (1969- )
(1)
Wójcik Leszek
(1)
Wójcik Leszek (tłumacz). Tł
(1)
Wąsik Dorota
(1)
Wąsik Dorota. Tł
(1)
Zieliński Wojciech
(1)
Zydorowicz Alicja
(1)
Żarczyńska-Dobiesz Agnieszka
(1)
Żukowska Joanna (ekonomia)
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(7)
2010 - 2019
(12)
2000 - 2009
(17)
Okres powstania dzieła
2001-
(11)
1901-2000
(1)
1945-1989
(1)
Kraj wydania
Polska
(36)
Język
polski
(36)
Odbiorca
Menedżerowie
(3)
Pracodawcy
(2)
Specjaliści ds. kadr
(2)
Szkoły wyższe
(2)
Dyrektorzy HR
(1)
Kadry
(1)
Menadżerowie
(1)
Specjaliści ds. szkoleń
(1)
Trenerzy biznesu
(1)
Wykładowcy na kursach
(1)
Przynależność kulturowa
Literatura polska
(1)
Temat
Kadry
(12)
Przedsiębiorstwo
(8)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(4)
Płaca
(3)
Szkolenie zawodowe
(3)
Zarządzanie
(3)
Coaching
(2)
Komunikacja interpersonalna
(2)
Motywacja pracy
(2)
Oceny pracowników
(2)
Praca
(2)
Przydatność zawodowa
(2)
Przywództwo
(2)
Zarządzanie kompetencjami
(2)
Adaptacja zawodowa
(1)
Controlling
(1)
E-learning
(1)
Internet
(1)
Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa
(1)
Kapitał ludzki
(1)
Kompetencje społeczne
(1)
Kompetencje zawodowe
(1)
Koszty pracy
(1)
Menedżerowie
(1)
Multimedia
(1)
Nauczanie na odległość
(1)
Organizacja
(1)
Planowanie
(1)
Produktywność pracy
(1)
Przedsiębiorstwo wielonarodowe
(1)
Rekrutacja pracowników
(1)
Stosunki interpersonalne
(1)
Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT)
(1)
Uczenie się
(1)
Urzędnicy
(1)
Wiedza
(1)
Zaangażowanie pracowników
(1)
Zachowanie organizacyjne
(1)
Zarządzanie strategiczne
(1)
Zawód
(1)
Zdolności
(1)
Temat: czas
2001-
(5)
1989-
(1)
Gatunek
Poradnik
(6)
Podręcznik
(3)
Podręczniki
(2)
Publikacje dydaktyczne
(2)
Case study (studium przypadku)
(1)
Materiały pomocnicze
(1)
Monografia
(1)
Opracowanie
(1)
Dziedzina i ujęcie
Zarządzanie i marketing
(10)
36 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
(HR)
Indeks.
Podręcznik Michaela Armstronga i Stephena Taylora jest kluczową pozycją z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy opisują wszystkie najważniejsze obszary tej dziedziny, takie jak rekrutacja, zarządzanie kapitałem ludzkim, wynagradzanie, zaangażowanie pracowników, polityka kadrowa, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz wpływ zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki organizacji.Nowe wydanie tego dzieła uzupełniono o następujące zagadnienia:- międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi,- wynagradzanie specjalnych grup pracowników,- wyniki nowych projektów badawczych ukazujących funkcjonowanie ZZL w praktyce.W każdym rozdziale wyszczególniono kluczowe pojęcia i terminy z zakresu ZZL oraz sformułowano pytania pozwalające zarówno studentom, jak i praktykom zweryfikować zdobytą wiedzę.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18745 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 658.3 (1 egz.)
Kaucja: 39,83 zł
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. DF 51954 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Depozyt WSB (św. Wincentego 85)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (2 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(HR)
Tyt. oryg.: "Job evaluation : a guide to achieving equal pay" 2003.
Indeks.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 331 (1 egz.)
Kaucja: 50,00 zł
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Depozyt WSB (św. Wincentego 85)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (2 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. BP 658.3 (1 egz.)
Długość kolejki oczekujących: 1. (dostępność ok. 02.03.2024)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 658.3 (1 egz.)
Kaucja: 47,20 zł
Książka
W koszyku
HR business partner : koncepcja i praktyka / Grzegorz Filipowicz. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2016. - 254 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.
(HR)
Bibliografia na stronach 247-250. Indeks.
Koncepcja zmiany roli specjalistów HR w kierunku HR Business Partnerów jest rozwijana od pewnego już czasu. Wydaje się jednak, że dopiero teraz zdobyliśmy odpowiedni zakres wiedzy i doświadczeń pozwalający na przejście przez ten proces w optymalny sposób. Książka ta może być traktowana jako swoisty przewodnik dla tych osób i organizacji, które doszły już do wniosku, że odpowiednio prowadzona polityka personalna jest kluczowym czynnikiem sukcesu firmy, i szukają sposobów na wdrożenie najlepszych rozwiązań w tym zakresie. Nie jest to zatem wyłącznie omówienie koncepcji, lecz także - a może przede wszystkim - prezentacja wniosków z badań i najlepszych praktyk w możliwie jak najbardziej użyteczny sposób.Opracowanie to powinno zainteresować wszystkie osoby, które kształtują czynniki wpływające na realizację strategicznych celów organizacji z wykorzystaniem jej najcenniejszego zasobu, jakim są sami pracownicy. Poruszono takie kwestie jak:- budowanie wysokoefektywnych organizacji,- kształtowanie kapitału ludzkiego zapewniającego stały rozwój firmy,- wdrażanie w organizacji roli HR Business Partnera,- wykorzystanie innowacyjnych narzędzi, sprawdzonych rozwiązań i najlepszych praktyk.Lektura książki może przyczynić się do podjęcia kluczowych decyzji dotyczących zmiany funkcjonowania całego obszaru HR w organizacji.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 005 (1 egz.)
Kaucja: 74,26 zł
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19931 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Bibliogr. s. [277]-278. - Indeks.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 51411 (1 egz.)
Kaucja: 47,20 zł
Brak okładki
Książka
W koszyku
Controlling personalny w przedsiębiorstwie / Marta Nowak. - Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2008. - 257 s. : rys., tab., wykr. ; 24 cm.
(HR)
Bibliogr. s. [253]-254.- Indeks.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 51571 (1 egz.)
Kaucja: 47,20 zł
Książka
W koszyku
Zarządzanie kompetencjami : teoria i praktyka / Tadeusz Oleksyn. - Wydanie 3. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 394 strony : ilustracje ; 24 cm.
(HR)
Bibliografia, netografia na stronach 377-383. Indeks.
Jakie są różnice między kompetencjami a kwalifikacjami?Które kompetencje są kluczowe?Jak najlepiej budować zespół?Jak być przywódcą akceptowanym?Przewodzenie oparte na przymusie czy "przewodzenia bez przewodzenia"?Czy wszyscy powinni pracować zawodowo?Te i inne problemy porusza książka Zarządzanie kompetencjami Tadeusza Oleksyna, dostarczając równocześnie charakterystyk najważniejszych kompetencji, niezbędnych dla funkcjonowania:organizacji jako całości,przywódców, z uwzględnieniem modeli przywództwa i cech osobowościowych,pracowników merytoryczno-wykonawczych, operacyjnych, menedżerów oraz specjalistów,poszczególnych grup zawodowych z sektora przedsiębiorstw,przedsiębiorców - właścicieli małych i dużych firm.Osoby zainteresowane praktycznymi, skutecznymi metodami zarządzania w biznesie (i nie tylko) znajdą tu m.in:sposoby tworzenia systemów zarządzania kompetencjami w dużych i średnich organizacjachdobre praktyki związane z rozwojem kompetencji własnych (self-management).Książka jest też bogatym źródłem wiedzy dla teoretyków zarządzania, studentów i wykładowców. Zainteresuje także osoby luźniej związane z zarządzaniem, które chciałyby pełniej zrozumieć to, co się dzieje w ich organizacjach i w ich kraju oraz lepiej zarządzać własnym potencjałem i życiem zawodowym, a zwłaszcza rozwojem.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18944 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 658.3 (1 egz.)
Kaucja: 55,20 zł
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005 (1 egz.)
(dostępność ok. 31.05.2024)
Książka
W koszyku
(HR - Wolters Kluwer Polska)
Bibliogr. s. 461-466.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Depozyt WSB (św. Wincentego 85)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (2 egz.)
Książka
W koszyku
(HR)
Indeks.
W niniejszej książce pionierzy profesjonalnego coachingu przedstawiają model relacji coachingowej dostosowany do zapotrzebowania współczesnych klientów. Opisują umiejętności pozwalające stworzyć posiadającą moc relację, w której klient jest zachęcony do odkrywania i realizowania swojego życiowego celu. Poza przekonującymi analizami wpływu poszczególnych kompetencji na skuteczność coachingu i zaangażowanie klienta książka zawiera m.in.: -przykłady rozmów na sesjach coachingowych, zaczerpnięte z doświadczenia autorów w pracy z tysiącami przyszłych coachów i klientów w różnych krajach, -zestaw narzędzi coacha, obejmujący przydatne ćwiczenia, kwestionariusze, formularze i listy kontrolne, -informacje na temat coachingu...
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19924 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(HR)
Bibliogr. s. [221]-228.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 51572 (1 egz.)
Kaucja: 47,20 zł
Książka
W koszyku
(HR / Wolters Kluwer)
Bibliografia, netografia na stronach [231]-248.
Dla menedżerów, specjalistów HR, studentów i wykładowców psychologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi.
W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.
Czytelnik zostaje wprowadzony w tematykę psychologii rekrutacji i selekcji, mając okazję zgłębić m.in. problematykę analizy pracy, pomiaru efektywności czy miejsca psychometrii w naborze kandydatów, w oparciu o najnowsze międzynarodowe badania naukowe z tej dziedziny. Szczególną uwagę poświęcono badaniu zachowania kandydatów w trakcie selekcji, jakości metod rekrutacyjnych oraz technikom zbierania i kombinowania danych. Omawiane treści ilustrowane są przydatnymi wskazówkami, najlepszymi praktykami biznesowymi oraz przykładowymi narzędziami i pytaniami testów selekcyjnych.
Drugie wydanie poszerzono m.in. o zagadnienia związane z pracą zdalną i hybrydową oraz rozwojem branży HR tech i sztucznej inteligencji. Autor opisuje, jak wiele procesów wykonywanych wcześniej przez ludzi, takich jak preselekcja czy analiza CV, a nawet rozmowy rekrutacyjne, zostało w dużej mierze zautomatyzowane i powierzone algorytmom.
Menedżerowie i specjaliści HR znajdą tu cenne wskazówki, jak optymalizować proces rekrutacji, tak by był on nie tylko efektywny, ale również opłacalny. Studenci i wykładowcy psychologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi docenią zapewne zawarty w książce systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej przełożenie na praktykę. Osoby poszukujące pracy natomiast odnajdą w książce zbiór informacji, które pomogą im lepiej zrozumieć, czego oczekują od nich rekruterzy i jakie zachowania są najbardziej pożądane w procesie selekcji. [Powyższy opis pochodzi od wydawcy].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 22703 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(HR)
Bibliogr. s. 165-170.
Dla menedżerów i praktyków zarządzania, także dla pracowników działów personalnych oraz firm doradczych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. BP 658.3 (1 egz.)
Kaucja: 39,20 zł
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 51178 (1 egz.)
Kaucja: 47,20 zł
Książka
W koszyku
(HR - Wolters Kluwer Polska)
Indeks.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Depozyt WSB (św. Wincentego 85)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18.C (3 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej